Congé maternité infirmière libérale : droits, allocations et organisation

Les droits maternité d'une infirmière libérale

Contrairement aux idées reçues, les infirmières libérales bénéficient d'indemnités maternité, bien que le système soit différent des salariées.

Les allocations maternité

L'Allocation Forfaitaire de Repos Maternel (AFRM) Versée en deux fois par la CPAM, cette allocation est destinée à compenser la perte de revenus pendant l'arrêt.

Montant : 3 722 € en 2025 (versé en deux fois : au 7e mois de grossesse et après l'accouchement).

Pour en bénéficier, vous devez cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines autour de l'accouchement.

L'Indemnité Journalière Forfaitaire (IJF) Si vous cessez complètement votre activité pendant 44 jours consécutifs (112 jours pour les naissances multiples), vous bénéficiez d'indemnités journalières.

Montant 2025 : 65,35 €/jour pendant la durée légale du congé maternité.

Conditions : être affiliée à la CPAM depuis au moins 10 mois et avoir cotisé suffisamment.

CARPIMKO et congé maternité

La CARPIMKO prévoit des prestations maternité complémentaires. Renseignez-vous auprès de votre caisse car les montants évoluent.

Organiser son remplacement

Pendant votre congé, vos patients doivent être pris en charge. Deux options :

1. Délégation à un remplaçant : votre remplaçant prend en charge vos patients et vous reverse les honoraires moins sa rétrocession
2. Suspension temporaire : vous informez la CPAM de votre arrêt et vos patients se tournent vers d'autres IDEL

Notre réseau dispose de remplaçants disponibles. Anticipez au moins 2 mois avant votre terme.

Les démarches administratives

• Informer la CPAM de votre grossesse et de la date prévue d'accouchement
• Déclarer votre arrêt à la CPAM et à l'ONI
• Signer un contrat de remplacement si vous délégué
• Informer vos patients en avance